院內各單位：
為了進一步提高教育教學質量，更好的客觀評價我院教職工一年來在德、能、勤、績四個方面表現，并把師德師風作為評價教師素質的第一標準，重點考核在本職崗位履行職責，工作態度，工作能力和辦事效率方面取得的良好業績和存在問題。學院2019年度年終考核工作定于2019年12月17日開始，為了做好此項工作，現就有關事項通知如下：
一、考核依據
嚴格按照《陜西省事業單位工作人員考核暫行辦法》（陜人發〔2006〕20號）、《陜西省專業技術人員繼續教育證書管理暫行辦法》（陜人社發〔2016〕27號）文件精神及陜科大鎬京發〔2014〕55號、〔2016〕46號、〔2018〕21號）文件執行，詳見附件1-5。
二、考核范圍
2019年度聘用在教師、管理和班主任輔導員崗位的在編工作人員（教師在二級學院和教學部考核，管理、班主任輔導員在二級學院及處室考核）。
三、考核等級及人數
考核結果分為優秀、合格、不合格。其中，優秀人數不得超過本單位工作人員的百分之二十（2019年新入職教師、班主任輔導員不在評優之列）。
四、考核程序
（一）被考核人個人總結、述職，填寫考核登記表。
（二）所在單位進行民主測評。
（三）所在單位負責人在民主測評的基礎上，根據文件規定的考核內容和標準寫出評語，提出考核等次初步意見。
（四）學院考核工作組織在被考核人所在單位負責人意見的基礎上，提出考核等次意見。
（五）學院集體研究確定考核等次，并將考核結果在學院范圍內公示。
五、考核結果的使用
（一）年度考核結果作為學院聘任、續聘、解聘、辭退、晉級、培訓、獎懲等的主要依據。
（二）學院教職工年度考核被確定為合格以上等次的，按照下列規定辦理：
1.按照學院有關規定享受相關工資待遇。
2.管理人員連續三年被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。
3.專業技術人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續聘的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，在職稱（職務）晉升中可優先推薦參加高一級專業技術職務晉升的考試考核評定。
（三）學院教職工年度考核被確定為不合格者，將作為降薪、解聘、辭退主要依據。
六、個人填報要求
個人考核表紙張幅面為A4雙面打印，填寫內容要具體、真實。
（一）聘用在教師崗位人員，填寫《教師考核登記表》附件6。
（二）聘用在管理、班主任輔導員崗位人員填寫《管理、班主任輔導員考核登記表》附件7。
七、單位報送要求
（一）各單位請于2020年1月10日前將個人考核表及單位匯總表，紙質版和電子版報送人事處。
（二）對考核未定等次、未參加考核人員寫明原因。
（三）對考核不合格人員，單位須提供書面說明材料。
務必請各單位高度重視，加強組織領導，認真安排布置，堅持客觀公正、民主公開、注重實績，精心做好此項工作，并按時報送相關材料。
附件1：陜西省人事廳關于印發《陜西省事業單位工作人員考核暫行辦法》的通知（陜人發〔2006〕20號）.pdf
附件2：陜西省專業技術人員繼續教育證書管理暫行辦法（陜人社發〔2016〕27號）.pdf
附件3：陜西科技大學鎬京學院關于實行《教師年度考核暫行辦法》的通知 （陜科大鎬京發〔2014〕55號）.pdf
附件4：關于公布陜西科技大學鎬京學院科研獎勵辦法的通知（陜科大鎬京發〔2016〕46號）.pdf
附件5：陜西科技大學鎬京學院班主任輔導員年度考核暫行辦法（陜科大鎬京發〔2018〕21號）.pdf
人事處
2019年12月16日
