新手的職場試煉
2012年 3月 24日，我們一行十六人在陳剛和趙龍飛兩個組長的帶領下開始了我們的招聘會之行。我們首先來到光大會展中心，這里人很多，有些在和公司招聘人員面對面交流著，有些則在一旁仔細觀察，但是，大多數人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內認真篩選，請留意我們的通知”的套話。 招聘會讓我感到一股無形的壓力。進去之后，到處都是那種公司的人拉住你，問你是不是要找工作，許多都是銷售類的。對于我們這些還未完全踏上社會的人來說，銷售基本上是我們排斥的一個職位。所以基本都搖搖頭走掉了。突然間來到這里，反而有些不習慣，手里拿著簡歷，卻不知到往哪里去投，該投給哪家公司。在這個大千世界里尋找屬于自己的一份工作，大家都在努力，不同的可能就只是工作的領域、性質不一樣。我先轉了一圈，看了看各個企業對員工的基本要求，很多的企業要求員工能吃苦耐勞，有責任心。其次在技能方面要求員工能熟練的操作電腦，外語能力強，特別強調英語，以及對所在市場有比較好的預測和很好的市場營銷能力等。很多企業對員工的要求 都是在個人品德和技能上，還有經常會問你一聲，有沒有工作經驗。這里可以看出，工作經驗的重要性。技能我們在學校學到了一些，但是學到的東西很難學以致用。對于實際操作的熟練程度可能只是鳳毛麟角。后來觀摩了幾個同學，才下定決心開始投簡歷。有的公司一聽到我們是大三的，直接就拒絕了，即使我們說自己有穩定的工作時間，然而，還有的公司在夸贊鎬京學院有創新制度，既能學習，還能為我們走上社會多積累一些經驗。但無論是誰，都要靠實力說話，拿出真本事才是王道。我們把簡歷拿出來，給他們看我們的四六級，雅思證等等，上海這個地方，對于英語基本上是一個硬性要求，在親眼目睹了一個海外留學歸來的女生熟練地用英語與人對話時，才發現自己在口語方面還是有些欠缺的，應該多多練習。這雖然大學生有文化有知識，但是比起已經進 入社會奮斗了好幾年的民工，大學生就好比剛出生的嬰兒，對于社會而言太嫩了。我們能說，但是做的如何，根據我們的經驗，尚且不敢保證。只有經過親身實踐，才能出真知。除了實踐能力，“機會”也是必不可少的，在招聘會結束后，我們一般只是等著別人來通知自己是否通過，但事實上，秉承鎬京精神，我認為，機會也是要靠自己創造的，我們需要的是一種主動能動性、自覺性。我們可以在這之后的兩三天內，聯系感興趣的公司，因為用人單位在面對那么多簡歷時很可能忽略了你的那份簡歷， 這樣做一方面可以顯得你尊重該公司， 另一方面 可以表達出你迫切進入該夠公司的愿望。因而，在這里認真工作，多積累一些經驗，在大四畢業的時候就已經可以帶著自己的經驗去升上枝頭變鳳凰！這次招聘會還讓我感覺到以前的學習態度，學習積極性等還存在很大差距。首先，我們的專業知識少，實踐經驗更少，對所應聘的公司了解不夠，在面對招聘時往往會感到信心不足，其次，我們的衣著打扮，精神面貌也可能影響到面試的結果。這樣常常使得應聘的效率不高。因此我覺得學好技能，學習知識一定要扎實；在應聘前事先要做好充分的準備工作挑選幾家特別感興趣并且適合時間的公司；爭取良好的第一印象，參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個人形象；要珍惜實習機會，為自己積累寶貴的實習工作經驗；敢于爭取，不怕失敗；會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。
總之，革命尚未成功，同志仍需努力。我們要走的路還長著呢！
