為推動陜西科技大學鎬京學院和陜西服裝工程學院的“十四五”改革與發展，構建新時代無邊界幸福大學的戰略規劃，8月6日上午在季羨林國學院召開了兩校新學期學科帶頭人建設工作會議。
會上，董事長呂明博士發表重要講話。他指出：一所幸福的大學除了要有一流的硬件、一流的軟件，更要有一流的文化。而我們的核心競爭力也一定是要有一流的專業、一流的課程、一流的體系、一流的團隊、一流的管理和一流的思想。當前，兩校的主要矛盾是師資隊伍質量不高，今天聘任一流學科帶頭人就是推進師資隊伍建設的一個重要舉措。
所謂大學者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也。董事長引用前清華大學梅貽琦校長的名言，強調師資隊伍的整體水平，標志著學校的辦學水平。師資隊伍的質量和數量建設，是決定學生培養質量的決定性因素。學科建設是高校的立足之本，學科帶頭人是高校教師隊伍中的精華和中堅力量，在推動學校教育教學工作，促進整個教師隊伍建設中發揮著重要作用。
同時，董事長也進一步闡述了構建幸福大學的步驟與目標，他指出：第一階段就是實現辦一所面向大眾的應用型大學，學校先要生存下來才能談發展，招生好是學校正常運轉最基本的保障，因此完善的招生體系、薪酬體系也是對我們全體教職工安定生活的保障。第二階段是要辦一所獨具特色應用大學，要讓我們的學生在這里接受好的教育，這是對他們今后就業發展最基本的保障工作。第三階段是要辦一所高質量大學，在這里，隨著制度體系、創新體系、合作體系、信息體系搭建和人才梯隊的不斷完善，大家能夠在思想上充分交流，感受自由的學習氛圍，輕松、快樂的追求更高層次的理想。第四階段是要辦一所無邊界幸福大學，在實現了基本的物質保障后，學校希望大家在精神上也能最大程度的得到滿足，無論是從法制體系、決策體系、服務體系還是文化體系上，都能得到提高，和大家一起實現自己的人生追求，在這里除了得到彼此的尊重，更能得到社會、國家對我們事業的認可和尊重；照著這條路線堅持不懈走下去，百年之后我們的大學能夠成為一所有歷史積淀的世界級名校，為人類的教育貢獻自己的力量，用教育的理想實現理想，讓更多渴望知識、渴望學習、渴望進步的人都能在這里感受到教育的魅力，每個人在這里都能幼有所長，壯有所用，老有所終，皆有所為，皆有所樂、皆有所依、皆有所養；建設幸福大學，讓員工自動自發的工作，讓學校自動自發的運轉、讓學生自動自發的學習、讓領導自動自發的思考，實現成果倍增，形成多勞多得、少勞少得、不勞不得的競爭機制。
最后，董事長要求，要想培養出應用型高素質人才，除了對教學設施、學校環境的高要求，人才隊伍是一項重要的基礎性建設，學院領導一定要親自抓，要以學科帶頭人為抓手，今后學校每年都會撥出上千萬的教育資金，投入到我們教師建設。“我想在這樣的學校學習、生活，我們的師生一定能感受到現代大學教育帶來的幸福感。”
