2022年4月12日下午，我院在教學樓第二會議室召開人才隊伍建設工作專題會議，學院有關領導、二級學院、教學部及相關職能部門負責人參加會議。院長、黨委書記劉子建主持會議。
會上，各二級學院院長、教學部主任匯報了本年度人才招聘工作進展情況，會議就我院師資隊伍建設的現狀以及人才引進方面存在的困難及問題進行了深入地分析和研究。
隨著我院轉設工作的推進，建設起一支結構合理、能夠勝任我院人才培養目標要求的自有教師隊伍十分緊迫和重要。目前我院專任教師隊伍還存在著結構不合理，特別是高層次、高水平專業帶頭人缺乏的局面。全院上下一定要樹立起教師是學校核心競爭力的理念，高度重視師資隊伍建設工作，把人才強校戰略上升為學院主要發展戰略，營造起尊重人才、愛護人才、服務人才、成就人才的良好氛圍。全院上下要進一步解放思想，加大人才引進與培養力度，特別是高層次專業帶頭人的引進力度。
近期，學院將以深化校內人事分配制度改革為抓手，通過優化校內機構和崗位設置，推行崗位聘任制、改革薪酬分配制度，增加教職工收入水平，建立起以績效為核心的考核評價機制，以充分調動廣大教職工工作的積極性、主動性，未雨綢繆，為迎接教育部不久的將來將對我院進行的本科教學水平合格評估工作早做準備，早打基礎。
最后，劉子建院長在總結講話中提出兩點具體要求，一是要積極主動做好本年度人才招聘工作，要勇于打破常規，秉著“走出去”、“一人一策”的思路，大力引進學院發展急需的各類人才。二是部門之間要加強溝通協調，共同創建良好的人才工作環境，為推動學院高質量發展及構建新時代無邊界幸福大學而努力。
