為充分調動廣大教職工的工作積極性，推動學校各項事業和轉設工作的順利完成，在董事會的重視和支持下，我校人事聘任制及薪酬制度改革全面啟動。
2022年10月27日，學校采取線上線下相結合方式召開了全校教職工大會，就我校機構設置及人員編制、崗位聘任辦法、薪酬制度方案、聘期目標任務考核辦法等向全校教職工進行了宣講解讀。
10月31日至11月1日，歷時整整兩天時間，校內外40名報名競聘副處級及以上崗位人員進行了公開競聘答辯。他們圍繞著個人基本情況、競聘優勢以及對所競聘崗位的工作規劃等向評委和參會教職工進行了匯報，評委逐一與應聘者進行了互動提問，并對如何做好所聘崗位工作等進行了點評和交流。通過應聘者和評委之間的互動交流，進一步幫助應聘者厘清了工作思路，明確了努力方向，應聘者和參會者均表示通過此次競聘活動，進一步提高了對所聘崗位的認識、開闊了思路、解放了思想、交流了工作。參加這樣的競聘活動不僅僅是一次競聘答辯，而是獲得了一次難得的工作交流、提升認識和解放思想的機會，受益匪淺。
據悉，此次人事薪酬制度改革是鎬京學院自創建以來的第一次，呂明、呂超二位董事長對此項改革工作十分重視，先后多次召集會議，聽取匯報，并對改革方案提出了許多建設性意見。在學校快速發展，各方面都要大量投入建設資金的情況下，決定加快推進學校人事薪酬制度改革，提高教職工薪酬待遇，體現了董事會對廣大教職工的關愛。這次副處級及以上崗位公開競聘，為全校教職工提供一個展示自我能力與才能，公開、公平、公正競爭的平臺，激發了廣大教職工的主人翁意識和愛校精神，也拓寬了學校選人用人渠道。學校將以此次人事薪酬制度改革為抓手，合理科學設置機構，不拘一格選拔人才，引入激勵競爭機制，促進學校各項事業更好的發展。
