教務處
院內各單位：
為了進一步加強學院的教育教學工作，更好的客觀評價我院教職工的教學工作態度、工作能力和效果，加強教師隊伍、行政和班主任助教隊伍建設的質量，增強職責意識，經學院決定，于2015年1月5日開始進行2014年度考核工作，考核分教師和行政班主任助教。為了做好此項工作，現就有關事項通知如下：
一、考核依據
嚴格按照《關于做好2013年度事業單位工作人員年度考核工作的通知》（陜教人〔2013〕46號）、（陜科大鎬京發[2014]55號）文件執行，詳見附件1-2。
二、考核范圍
2014年度聘用在教師、管理和班主任崗位的在編工作人員。（教師在二級學院和教學部考核，管理、班主任在二級學院及處室考核）
三、考核等級及人數
考核結果分為優秀、合格、不合格。其中，優秀人數不得超過本單位工作人員的百分之二十（班主任助教評優已進行、只評合格、不合格）。
四、考核程序
（一）被考核人個人總結、述職，填寫考核登記表；
（二）所在單位進行民主測評；
（三）所在單位負責人在民主測評的基礎上，根據文件規定的考核內容和標準寫出評語，提出考核等次初步意見；
（四）學校考核工作組織在被考核人所在單位負責人意見的基礎上，提出考核等次意見。
（五）學校集體研究確定考核等次，并將考核結果在學校范圍內公示。
五、個人填報要求
個人考核表紙張幅面為A4雙面打印，填寫內容要具體、真實。
1、聘用在教師崗位人員，填寫《教師考核表》附件3；
2、聘用在管理、班主任崗位人員填寫《管理人員考核表》附件4；
六、單位報送要求
1、各單位請于 2015年 1月 12日 前將個人考核表及單位匯總表，紙質版和電子版報送人事處；
2、對考核未定等次、未參加考核人員寫明原因。
3、對考核不合格人員，單位須提供書面說明材料。
年度考核結果是職稱（職務）晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退，以及調整工資待遇的重要依據，請各單位高度重視，加強組織領導，認真安排布置，堅持客觀公正、民主公開、注重實績，精心做好此項工作，并按時報送相關材料。
附件：1.
陜教人（2013）46號.docx
人事處
2015 年1月5日
